2023년 근로자의날 휴무 및 수당 계산 방법

매년 5월 1일은 근로자의날 입니다. 오늘은 근로자의날 휴무 및 수당 계산 방법에 대하서 알아보도록 하겠습니다. 또한 각 기관별로 근로자의날에 휴무를 시행하는지 여부까지 확인하셔서 그동안 평일에 처리하지 못한 일들을 처리하실 분들은 참고하세요

 

목차

 

2023년-근로자의날-휴무-및-수당

2023년 근로자의날

근로자의날은 열악한 노동조건을 개선하고 지위를 향상하기 위해 각국의 노동자들이 연대의식을 다지기 위한 법정기념일입니다.

 

근로자의날

 

2023년 근로자의날은 2023년 5월 1일 월요일 입니다. 이번에는 월요일에 근로자의날이 위치해서 토요일, 일요일, 월요일 연속 3일 휴무가 가능하겠습니다.

 

2023년 공휴일 및 대체공휴일 확인

 

근로자의날은 1886년 5월 1일 8시간 노동제 쟁취 및 유혈탄압을 가한 경찰에 대항하여 투쟁한 미국 노동자들을 기념하기 위해, 1889년 7월 세계 여러 국가의 노동운동 지도자들이 모여 결성한 제2인터내셔널 창립대회에서 결정된 날입니다.

 

근로자의날 휴무

근로자의날 이라고 해서 무조건 휴무를 해야 하는 것은 아닙니다. 5인 이상 사업장이라고 해도 경영상의 이유로 업무를 할 수 있으며 일부 공공기관 등은 정상운영하는 경우가 많습니다.

 

명칭	휴무 여부
학교	휴무 아님
국공립 유치원	휴무 아님
어린이집	휴무 (원장 재량, 보호자가 원할 시 당직 교사가 교육)
병원	자율 휴무 (병원장 재량)
은행	휴무 (관공서 내 은행은 정상 영업)
관공서	휴무 아님 (지자체별로 상이)
우체국	휴무 아님 (타 금융기관 거래 및 일반 우편 제한)

평일에 은행 업무를 보기 힘든 근로자라면 근로자의날 관공서에 위치한 은행을 이용하는 것도 좋은 방법이라 생각됩니다.

 

또한 선생님은 근로자의날에 휴무를 하지 않으니 아이들이 학교를 가게 되어서 학생을 둔 부모님들이라면 시간적 여유가 더욱 많은 날이기도 합니다.

 

근로자의날 수당

만약 근로자의날에 일을 했다면 수당은 어떻게 계산될까요?

 

우선 휴일에 대한 정의를 알아볼 필요가 있습니다.

 

• 법정공휴일 : 관공서의 공휴일 규정에 의해 보장하는 휴일
• 법정휴일 : 근로기준법에 의해 보장하는 휴일
• 대체공휴일 : 공휴이로가 휴일이 서로 겹칠 때, 비공휴일을 대체해서 지정하는 휴일
• 임시공휴일 : 정부가 필요에 따라 수시로 지정하는 공휴일

근로자의날은 법정휴일로 유급휴일입니다.

 

따라서 근로의 의무가 방생하지 않으며, 1일 소정근로시간만큼의 임금을 보장받아야 합니다. 만약 근무를 했다면 그에 걸맞은 휴일근로수당 또는 대체휴무가 주어져야 합니다.

 

만약 고용주가 간산임금을 지급하지 않으면 3년 이하의 징역이나 200만 원 이하의 벌금에 처해질 수 있으니 아래 수당 계산 방법을 꼭 확인하세요

 

근로자의날 수당 계산 바로가기

 

월급제 수당

월급제로 수당을 지급받는 경우 해당 근무분 (100%) + 휴일가산수당 (50%)를 지급 받아야 합니다.

 

따라서 통상임금의 150%를 지급받으면 되겠습니다.

 

시급제 수당

유급휴일 분 (100%) + 해당근무 분 (100%) + 휴일가산수당 (50%)를 지급받아야 합니다.

 

따라서 수당의 250%를 지급받으면 되겠습니다.

 

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